NAŠE PRÁCE V DOMOVECH

Věříme

že cesta ke kvalitní péči o seniory vede přes spokojené pečovatele

Chceme

podpořit vedení zařízení pro seniory, aby se po této cestě vydalo

Umíme

nabídnout nový úhel pohledu a být průvodci, umět poradit a plně naslouchat

Poskytneme

čas na vyjasnění změn, podělíme se o zkušenosti, najdeme cesty ke spokojenému týmu

Věříme

že cesta ke kvalitní péči o seniory vede přes spokojené pečovatele

Chceme

podpořit vedení zařízení pro seniory, aby se po této cestě vydaly

Umíme

nabídnout nový úhel pohledu a být průvodci, umět poradit a plně naslouchat

Poskytneme

čas na vyjasnění změn, podělíme se o zkušenosti, najdeme cesty ke spokojenému týmu

TAK TO VYPADÁ, KDYŽ SE TO POVEDE

„Přemýšlela jsem o tom, že odejdu, ale tím, že jsem si to i díky vám jinak nastavila, tak mě práce zase začala bavit. Prostě mě to nakoplo.“

Iveta Vlčková
vedoucí péče

 

„Pečovatelky začaly mít pocit, že si jich někdo všímá, že se jich někdo ptá na to, co si myslí a jak se cítí. To je z mého pohledu nejdůležitější, co jsme potřebovali udělat. A překvapil mě váš celostní přístup. To je moc fajn, že to berete zeširoka a v souvislostech.“

Michaela Žáčková
ředitelka

Cesta ke spokojenosti

S čím se na nás obracíte

  • chcete, aby byli pečovatelé hrdí na to, kde pracují 
  • zdá se vám, že pečovatelé jsou demotivovaní a nepřemýšlí o své práci
  • vnímáte napětí mezi zdravotním a pečujícím personálem
  • cítíte únavu a chybí vám radost z práce
  • přejete si zlepšit přístup pečovatelů ke klientům

Co nabízíme

Ze zkušenosti víme, že aby se projevil výsledek naší společné práce, vyplatí se spolupracovat minimálně 70 hodin. Podstatou naší práce je ryze individuální přístup. Kolik hodin, čím a s kým kde strávíme je vždy otázka společného dialogu. Podívejte se na naši mapu možností. Pokud si nejste jistí co přesně potřebujete, ozvěte se Karolíně, ráda se s vámi potká a všechny možnosti detailně představí.

Jak spolupracujeme

Kombinujeme individuální i skupinová setkávání, zážitkové workshopy pro pečující v malých skupinách i profesionální koučink manažerských dovedností pro vedoucí péče.

„Uvědomila jsem si, že mojí cílovkou nejsou přímo klienti, ale nejprve pečovatelé. Zjistila jsem, že když dobře povedu pečovatele, tak nevyřeším problém jednoho klienta, ale situaci osmdesáti sedmi klientů. Opravdu jsem přemýšlela o tom, že to, že jsem tady, je omyl, chtěla jsem odejít. Tím, že jsem si to nastavila jinak, mě to zase začalo bavit. Prostě mě to nakoplo.“

Iveta Vlčková, vedoucí péče

Co se s námi mění

  • vedoucí péče získají větší jistotu ve své roli
  • společně upravíme složení týmu pečovatelek
  • pečovatelky dostanou prostor k reflexi své práce
  • změní se způsob náboru a zaučování nových pečovatelů
  • provedeme pečovatelky definováním hodnot zařízení

„Řekla bych, že to, co spolupráce s vámi podpořila nejvíc, je naladění pečovatelů na další práci a jejich zapojení do chodu organizace.“

Michaela Žáčková
ředitelka Domova seniorů Sociální služby Praha 9, z. ú.

s kým sE BUDETE POTKÁVAT…

Karolína Puttová

KAROLÍNA PUTTOVÁ

lektorka a koučka
pečuje o předávání hodnot MILY
karolina@mila.je
603 711 170

Lenka Tehrany MILA

LENKA TEHRANY

specialistka práce v sociálních službách
pečuje o profesionální pečující

lenka@mila.je

Radek Kratochvíl MILA

RADEK KRATOCHVÍL

kouč a HR konzultant
pečuje o lidský potenciál

radek@mila.je

Martina Dvořáková

MARTINA DVOŘÁKOVÁ

datová analytička
pečuje o interpretaci dat
martina@mila.je

praktické tipy nejen pro vedoucí

Jak ukončit pracovní poměr důstojně a s péčí

Jak ukončit pracovní poměr důstojně a s péčí

I konec může být nový začátek. V naší sérii HR článků pro vedoucí už jsme ušli velký kus cesty - od inzerátu, přes výběr nového člena týmu, jeho zaškolení a odměňování a dnes vám přestavíme 4 způsoby, jak ukončit spolupráci se...

Jak odměnit své zaměstnance a jaké benefity jim nabídnout

Jak odměnit své zaměstnance a jaké benefity jim nabídnout

Dejme tomu, že už máte vybraného super člověka do týmu, který se během zkušební doby na tým naladil, pochopil a zvládl všechny pracovní postupy a teď přichází na řadu jeho hodnocení a odměňování. Čtěte další ze série našich HR článků pro...

6 tipů: Jak na pohovor

6 tipů: Jak na pohovor

Z předchozích tipů jste se dozvěděli, co udělat proto, abyste zvýšili šanci na nalezení nového pečovatele. V tomto příspěvku se zaměříme na vedení pohovoru. 🚩 1: První dojem Pohovor probíhá obvykle v prostorách domova – pamatujte, že je...

3 tipy: Jak efektivně vybrat nového pečovatele

3 tipy: Jak efektivně vybrat nového pečovatele

Přinášíme třetí ze série článků o tom, jak si usnadnit hledání nových kolegyň a kolegů do týmu pečovatelů. Už víte, jak napsat inzerát, aby se vám na něj přihlásilo co nejvíc kvalitních uchazečů. Teď se podělíme o pár tipů, jak co nejlépe...

5 tipů: Kde najít pečující

5 tipů: Kde najít pečující

Máte napsaný inzerát, ve kterém nic nechybí, a teď už je „jen“ potřeba, získat dostatek zájemců. Je určitě dobré začít tím, že inzerát zveřejníte na webových stránkách domova, zřizovatele a některém z portálů s nabídkami práce. Další tipy...

4 tipy: Co nezapomenout napsat do inzerátu pro pečovatele

4 tipy: Co nezapomenout napsat do inzerátu pro pečovatele

Když se zeptáte vedoucích domovů pro seniory na nábor nových lidí, zpravidla následuje povzdech a shrnutí ve smyslu, že zájemců je málo a jsou, jak to říct, různí. Promyšlený inzerát může být jedním z kamínků na cestě, která nakonec do...

CONTACT US

Phone: +420 777 584 026
E-mail: mila@mila.je

SUPPORT US

DARUJME.CZ

PROVIDER

Jsme MILA, z.s.
Wuchterlova 362/11
160 00 Praha 6

ID: 07543654