Práce ve službách pro seniory
Pracujeme ve všech variantách služeb sociální péče pro seniory
mila vám pomůže:
- opravit komunikaci, aby fungoval tým i vztahy v něm
- naučit se citlivě poskytovat zpětnou vazbu
- nastavit funkční systém odměňování a hodnocení
- podpořit kolegy/ně v nové vedoucí roli
- najít jistotu ve vlastní pozici vedoucí/ho
- dodat pečovatelům hrdost na to, kde pracují
- namotivovat pečovatele v jejich náročné práci
- odstranit napětí mezi zdravotním a pečujícím personálem
- najít radost z práce a poradit, jak vyzrát na únavu
- rozšířit přehled o ověřených přístupech k dobré péči
JAK MŮŽEME SPOLUPRACOVAT
AKREDITOVANÉ KURZY | aktuální nabídka
- pro pečující ve vašem zařízení
- pro vedoucí
VZDĚLÁVÁNÍ NA MÍRU
- pro tým vedení | ukázka spolupráce
- pro pečující | ukázka spolupráce
HR KONZULTACE NA TÉMA
- nábor, začlenění nováčků do týmu, vyjasnění pracovních rolí a kompetencí, motivace, odměňování a hodnocení, atd. | ukázka spolupráce
PSYCHOSOCIÁLNÍ PODPORA VEDOUCÍCH
- koučovací konzultace osobně i online | ukázka spolupráce
- sdílení s vedením a facilitovaná setkání na dané téma | ukázka spolupráce
PSYCHOSOCIÁLNÍ PODPORA PEČUJÍCÍCH
- individuální podpora pečovatelů | ukázka spolupráce
- sdílení a facilitovaná setkání s pečujícím týmem | ukázka spolupráce
Vaše cesta ke spokojenosti
Úvodní setkání
Máte-li zájem o spolupráci, ozvěte se Karolíně a představte jí svá přání a představy. Následně se domluvíte na času a místě setkání – osobním nebo online.
Sestavení harmonogramu
Aby naše spolupráce byla efektivní, připravíme si společně orientační harmonogram, kterým se budeme řídit a díky kterému na nic nezapomeneme.
Spolupráce
Když máme vše vyjasněné, pustíme se do spolupráce. Ta může mít podobu individuální konzultace, koučování, skupinových workshopů apod. Společně vybereme ten nejvhodnější způsob.
Hodnocení spolupráce
Na konci spolupráce máme prostor pro vzájemné hodnocení naší odvedené práce času a závěrečný rozhovor.
Závěrečná zpráva
Na základě vstupů z hodnocení připravíme oficiální zprávu, kterou s vámi konzultujeme a její konečnou podobu schvalujete.
Každá spolupráce má cenu
INDIVIDUÁLNÍ KONZULTACE
online nebo v naší kanceláři
hodina
2.000 Kč
.
SKUPINOVÉ SETKÁNÍ
u vás pro max. 12 lidí
hodina
4.000 Kč
> minimální objednávka 3 hodiny v kuse
INDIVIDUÁLNÍ KONZULTACE
u vás
hodina
3.000 Kč
> plus náhrady na dopravu a ubytování
> minimální objednávka 3 hodiny v kuse
KURZ NA MÍRU
podle zadání
kurz podle vašich představ od
20.000 Kč
> určíte si téma, počet účastníků
i místo
Tak to vypadá, když se spolupráce povede
Všechny závěrečné zprávy →
Tak to vypadá, když se spolupráce povede
„Když jsme začali spolupracovat, byla jsem na hraně vyhoření. Přemýšlela jsem, že skončím, že změním obor. Spolupráce s vámi mi dala naději, že to má smysl, že se dá dost věcí změnit.“
„Díky našim setkáváním jsem přestala očekávat, že toho druhého něco napadne. Je lepší říct rovnou, co chci, a předejít tak zbytečným nedorozuměním.“
„Nabídka přišla ve vhodné době. Zaujalo nás vzdělávání pracovníků v sociálních službách, ale líbilo se nám, že nabízíte i podporu managementu. Začínala jsem zrovna jako vedoucí sociálního úseku a cítila jsem, že potřebuji podporu.“
s kým sE BUDETE POTKÁVAT…
KAROLÍNA PUTTOVÁ
lektorka a koučka
pečuje o předávání hodnot MILY
karolina@mila.je
603 711 170
Více o Karolíně
Karolína do MILY přišla, aby školila metodiku Namaste care. V současnosti už pátým rokem doprovází manažery zejména pobytových služeb jako koučka i konzultantka. Umí naslouchat a velmi pohotově reagovat a formulovat to, co její protějšek potřebuje. Kurzy, které připravuje na míru manažerům i pečujícím mají skvělé ohlasy a výsledky.
LENKA TEHRANY
specialistka práce v sociálních službách
pečuje o profesionální pečující
lenka@mila.je
Více o Lence
Lenka pracuje přes 15 let v sociálních službách pro seniory, z toho polovinu na manažerských pozicích. Ráda sdílí zkušenosti ze zařízení i ze své praxe. Prostřednictvím MILY spolupracuje s vedením služeb pro seniory a pomáhá jim vytvářet prostředí, ve kterém je dobře nejen pečujícímu personálu, ale i klientům.
praktické tipy nejen pro vedoucí
Jak ukončit pracovní poměr důstojně a s péčí
I konec může být nový začátek. V naší sérii HR článků pro vedoucí už jsme ušli velký kus cesty - od inzerátu, přes výběr nového člena týmu, jeho zaškolení a odměňování a dnes vám přestavíme 4 způsoby, jak ukončit spolupráci se...
Jak odměnit své zaměstnance a jaké benefity jim nabídnout
Dejme tomu, že už máte vybraného super člověka do týmu, který se během zkušební doby na tým naladil, pochopil a zvládl všechny pracovní postupy a teď přichází na řadu jeho hodnocení a odměňování. Čtěte další ze série našich HR článků pro...
6 tipů: Jak na pohovor
Z předchozích tipů jste se dozvěděli, co udělat proto, abyste zvýšili šanci na nalezení nového pečovatele. V tomto příspěvku se zaměříme na vedení pohovoru. 🚩 1: První dojem Pohovor probíhá obvykle v prostorách domova – pamatujte, že je...
3 tipy: Jak efektivně vybrat nového pečovatele
Přinášíme třetí ze série článků o tom, jak si usnadnit hledání nových kolegyň a kolegů do týmu pečovatelů. Už víte, jak napsat inzerát, aby se vám na něj přihlásilo co nejvíc kvalitních uchazečů. Teď se podělíme o pár tipů, jak co nejlépe...
5 tipů: Kde najít pečující
Máte napsaný inzerát, ve kterém nic nechybí, a teď už je „jen“ potřeba, získat dostatek zájemců. Je určitě dobré začít tím, že inzerát zveřejníte na webových stránkách domova, zřizovatele a některém z portálů s nabídkami práce. Další tipy...
4 tipy: Co nezapomenout napsat do inzerátu pro pečovatele
Když se zeptáte vedoucích domovů pro seniory na nábor nových lidí, zpravidla následuje povzdech a shrnutí ve smyslu, že zájemců je málo a jsou, jak to říct, různí. Promyšlený inzerát může být jedním z kamínků na cestě, která nakonec do...