D.O.M.A.

důstojnost • otevřenost • management • atmosféra

Věříme

že cesta ke kvalitní péči o seniory vede přes spokojené pečovatele

Chceme

podpořit vedení zařízení pro seniory, aby se po této cestě vydaly

Umíme

nabídnout nový úhel pohledu a být průvodkyněmi, rádkyněmi i posluchačkami

Poskytneme

čas na vyjasnění změn, podělíme se o zkušenosti, najdeme cesty ke spokojenému týmu

Věříme

že cesta ke kvalitní péči o seniory vede přes spokojené pečovatele

Chceme

podpořit vedení zařízení pro seniory, aby se po této cestě vydaly

Umíme

nabídnout nový úhel pohledu a být průvodkyněmi, rádkyněmi i posluchačkami

Poskytneme

čas na vyjasnění změn, podělíme se o zkušenosti, najdeme cesty ke spokojenému týmu

TAK TO VYPADÁ, KDYŽ SE TO POVEDE

„Přemýšlela jsem o tom, že odejdu, ale tím, že jsem si to i díky vám jinak nastavila, tak mě práce zase začala bavit. Prostě mě to nakoplo.“

Iveta Vlčková
vedoucí péče

„Pečovatelky začaly mít pocit, že si jich někdo všímá, že se jich někdo ptá na to, co si myslí a jak se cítí. To je z mého pohledu nejdůležitější, co jsme potřebovali udělat. A překvapil mě váš celostní přístup. To je moc fajn, že to berete zeširoka a v souvislostech.“

Michaela Žáčková
ředitelka

Cesta ke spokojenosti



S čím se na nás obracíte

chcete, aby byli pečovatelé hrdí na to, kde pracují
zdá se vám, že pečovatelé jsou demotivovaní a nepřemýšlí o své práci
vnímáte napětí mezi zdravotním a pečujícím personálem
cítíte únavu a chybí vám radost z práce
přejete si zlepšit přístup pečovatelů ke klientům



Co nabízíme

Ze zkušenosti víme, že aby se projevil výsledek naší společné práce, vyplatí se spolupracovat minimálně 70 hodin. Podstatou naší práce je ryze individuální přístup. Kolik hodin, čím a s kým kde strávíme je vždy otázka společného dialogu. Podívejte se na naši mapu možností. Pokud si nejste jistí co přesně potřebujete, ozvěte se Karolíně, ráda se s vámi potká a všechny možnosti detailně představí.



Jak spolupracujeme

Kombinujeme individuální i skupinová setkávání, zážitkové workshopy pro pečující v malých skupinách i profesionální koučink manažerských dovedností pro vedoucí péče.

„Uvědomila jsem si, že mojí cílovkou nejsou přímo klienti, ale nejprve pečovatelé. Zjistila jsem, že když dobře povedu pečovatele, tak nevyřeším problém jednoho klienta, ale situaci osmdesáti sedmi klientů. Opravdu jsem přemýšlela o tom, že to, že jsem tady, je omyl, chtěla jsem odejít. Tím, že jsem si to nastavila jinak, mě to zase začalo bavit. Prostě mě to nakoplo.“

Iveta Vlčková, vedoucí péče



Co se s námi mění

vedoucí péče získají větší jistotu ve své roli
společně upravíme složení týmu pečovatelek
pečovatelky dostanou prostor k reflexi své práce
změní se způsob náboru a zaučování nových pečovatelů
provedeme pečovatelky definováním hodnot zařízení

„Řekla bych, že to, co spolupráce s vámi podpořila nejvíc, je naladění pečovatelů na další práci a jejich zapojení do chodu organizace.“

Michaela Žáčková
ředitelka Domova seniorů Sociální služby Praha 9, z. ú.