“A proč herci berou plat, když je to baví?” ptali se jednou zřizovatelé Dejvického divadla jeho ředitelky Evy Měřičkové, když debatovali o rozpočtu. S neziskovkami je to podobné. Podle docela velké části veřejnosti v nich pracují nadšenci, kteří si přece nebudou brát peníze za to, že pomáhají někomu v nouzi.
Podle téhle logiky by tedy plat za svou práci měli dostávat jen lidé, kteří dělají něco, co je ukrutně nebaví a hlavně to nedává to smysl. Tak ne že by část lidí takhle nefungovala, ale o tom tenhle text není.
Stejně tak se často objevuje úzkostlivá obava, aby dary nebyly použity na mzdy zaměstnanců, ale hlavně pro přímou pomoc konkrétním lidem. Proč? Protože jinak dar nedává smysl? Jinak naše ego není dostatečně spokojené, protože nevidí konkrétní radostné dítě? A není to trochu slabý argument? Co je špatného na tom, že díky vám bude zaplacený profesionál, který řeší důležitý společenský problém?
PŘEDSTAVTE SI DVĚ ORGANIZACE
🟠 ORGANIZACE ORANŽOVÁ
- přehledné, profesionální a aktualizované webové stránky
- jasná informace co a jak dělají, kam směřují a jasné výsledky
- chtějí přispět na platy lektorů v rámci jejich nového vzdělávacího projektu pro děti
Někoho by mohlo napadnout: „Hmm, ty nevypadají, že by zrovna potřebovali peníze, a na vzdělávání? Kdo ví na co to půjde, ještě tak budu dávat někomu na plat, to určitě.“
🔵 ORGANIZACE MODRÁ
- web tak trochu na koleni s poslední aktualitou před pěti lety
- emotivní a dlouhé povídání o tom, co všechno dělají a jak to mají těžké
- chtějí přispět třeba na hračky pro děti do dětského domova
Někoho by mohlo napadnout: „Bože to je strašný, chudinky ty děti, nemají ani hračky, těm něco pošlu, to je konkrétní a vím, kam moje peníze jdou.“
Je to na jednu stranu logické. Charita je o emocích a většina lidí na ni přispívá proto, že chce mít dobrý pocit. Ze sebe i z toho, že podpořili něco smysluplného. A je to tak v pořádku a přirozené. Jen je někdy dobré dívat se na věci v širších souvislostech a o slově smysluplnost trochu víc popřemýšlet.
Co mi o sobě tyhle dvě organizace říkají?
🟠 ORGANIZACE ORANŽOVÁ: Jsme profesionálové. Máme jasné výsledky a víme, kam směřujeme. Máme tedy i schopný tým lidí a dobrý management.
🔵 ORGANIZACE MODRÁ: Dát aktualitu na web nic nestojí a přesto už jsme to několik let neudělali. Místo cílů a výsledků říkáme, jak to máme těžké. Za vaše peníze koupíme konkrétní hračku konkrétnímu dítěti.
TO HLAVNÍ NA KONEC
Už to, že vnímáte jako důležité přispívat na veřejně prospěšný projekt je skvělé a díky za to! Krok dva je dobře si vybrat koho a proč podpořím.
Zkuste si neziskovou organizaci vybírat stejně, jako když si kupujete třeba nový svetr. Jeden stojí 200 korun, má díru na zádech a je z polyesteru. Vypadá, že se rozpadne po prvním vyprání. Druhý stojí 2000 korun, vypadá stylově, příjemně, kvalitně a pravděpodobně to bude investice na několik let. Asi jen málokdo by si koupil svetr s dírou jen proto, že mu ho je líto. Proč se tedy podobně nedíváme i na podporu neziskových organizací? Není smysluplnější věnovat svoje peníze kvalitnímu projektu? Není smysluplnější podpořit kvalitního učitele, který vzdělá deset dětí než podpořit jednorázově jedno, kterého vám je líto? Není nic špatného na tom, koupit konkrétnímu dítěti hračku. Za vaším rozhodnutím by ale neměl stát argument, že to děláte hlavně proto, abyste přispěli na něco konkrétního a ne někomu na plat.
Důstojně a adekvátně zaplacení lidé by měli být základem v každé profesi. I v neziskových organizacích. To, že k tomu často mají tihle lidé i nadšení je jejich plus, ne důvod, aby za svou práci dostávali méně. Já bych tu větu, kterou mi říkala Eva Měřičková upravila “Lidé v neziskovkách berou plat a ještě je to baví.”