fbpx
NEZISKOVKY POMÁHAJÍ OSTATNÍM, ALE NE SAMY SOBĚ

NEZISKOVKY POMÁHAJÍ OSTATNÍM, ALE NE SAMY SOBĚ

Firmy mívají oddělení péče o zaměstnance, sofistikované přístupy na řízení týmů i řadu benefitů. Neziskovky většinou nemají nic z toho, ale mají lidi, kteří jsou hluboce přesvědčení o smyslu své práce. Co se řízení týmu týče, 80 % práce je hotovo už jen díky téhle...
CO OPRAVDU POTŘEBUJÍ NEZISKOVKY, ABY FUNGOVALY

CO OPRAVDU POTŘEBUJÍ NEZISKOVKY, ABY FUNGOVALY

  Peníze. To bude pravděpodobně první odpověď většiny neziskových organizací. Peněz je hodně a lidé je na dobro rádi dávají, jen si o ně neziskovky někdy špatně říkají. Typická situace – organizace, která dělá skvělou a smysluplnou práci, má spokojené klienty,...
JAK POMÁHAJÍ BUDHISTÉ ?

JAK POMÁHAJÍ BUDHISTÉ ?

Budhisté správnou pomoc definují jako rozdělení se o něco, co nám samotným bude chybět, ne o něco, co už sami nepotřebujeme. Podstatou téhle myšlenky je schopnost hlubokého soucitu. Schopnost uvědomit si, co bych já sám v takové situaci ocenil. Tam se rodí skutečná...
UHASTE MĚ! DOUTNÁM!

UHASTE MĚ! DOUTNÁM!

Syndrom vyhoření je v podstatě stav chronického stresu.  K jeho vzniku jsou disponované osobnosti s vyšší empatií, senzitivitou, obětavostí, idealismem, úzkostí, pedantstvím – vetšina charakteristik, které nás přímo nominují pro práci v neziskovém sektoru. Proto...
SDÍLENÁ STAROST, POLOVIČNÍ STAROST

SDÍLENÁ STAROST, POLOVIČNÍ STAROST

Všichni jsme na tom stejně. Když se podíváme na to, co se děje v neziskovkách, asi se shodneme na tom, že : Panuje nervozita, jak to bude s dárci Nevíme, jestli budeme letos realizovat projekty tak, jak jsme si mysleli Obáváme se, že se všichni neuživíme Hledáme tu...
PROČ SE V KRIZI NEROZVÁDĚT

PROČ SE V KRIZI NEROZVÁDĚT

Většina neziskovek se nyní bojí, že přijde o své partnery. Většina firem se bojí, že letošní darovací smlouvy neziskovkám neodešle. Nikdo s nikým nemluví a všichni mají strach. Trochu to připomíná manželství. I v něm občas dochází ke krizím a všichni víme, že není...